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IBM正在他們的員工績效考核上升到一個較高的等級。而不是評價過去的成功(失敗),IBM現在考慮到未來的性能預測與華生的幫助。
根據布隆伯格,沃森分析使用人工智能員工經驗,項目,和培訓考慮和預測未來的能力,他們可以給公司帶來價值。經理然後考慮沃森的評估評級做促銷時,工資和獎金的決定。
在IBM副總裁薪酬和福利五分鎳幣LaMoreaux膨脹,傳統模型說如果你是一個強大的表演者在你目前的工作是單數,你升職了。”包括假想的未來表現,評估更加全麵和準確。事實上,IBM聲稱沃森相比有96%的準確率與人力資源專家內部分析。
擴大你的AI知識
我們分享了一些我們最喜歡的人工智能在線課程之前(檢查出來在這裏和在這裏)。但是,如果你已經做了這些,骰子剛剛發布了一個列表和更多的選擇擴大你的人工智能和機器學習專業知識。
剛剛開始與人工智能?微軟和穀歌兩者都提供各種各樣的入門級,免費課程的基礎知識。
OpenAI為培訓提供了更先進的材料和工具人工智能和機器學習平台。
IBM的developerWorks網站功能噸教程和文章都神經網絡,物聯網(物聯網)。你也可以找到大量的資源用於構建應用程序和創建工作流沃森,IBM的伟德bv885AI平台。
中國的易燃物擁抱人工智能
厭倦了與個人你在約會毫無共同之處的應用程序?Tantan有一個解決方案。
根據SCMPTantan,,中國的易燃物應用計劃大量吸收與AI人工智能應用。該公司將能夠更準確地確定新用戶,提高廣告效率和增加用戶數量。
不像火絨,Tantan用戶與手機驗證自己的身份,不是他們的Facebook的個人資料,這是中國政府禁止的。相反,人工智能算法將被用於更精確地驗證新用戶,並與人分享相似的味道。
Tantan首席執行官於王解釋說:“[使用]人工智能算法,有巨大的改進空間,用戶刷卡,他們看到照片更適合他們的口味。他們可以快速匹配和開始一次和諧的交談。”
阿什利地空導彈
阿什利sam營銷總監準備北。她於2017年加入該機構背景的營銷,專門為高等教育和社交媒體。希禮是一個2015大學的研究生聯盟營銷,她獲得了學位。