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IBM將員工績效評估提升一個檔次。IBM現在不隻是評估過去的成功(和失敗),而是在沃森的幫助下考慮未來的性能預測。
根據彭博, Watson Analytics使用人工智能來考慮員工的經曆、項目和培訓,並預測他們未來可能為公司帶來的技能和價值。經理們在做出晉升、薪酬和獎金的決定時,會考慮沃森的評估評分。
IBM負責薪酬和福利的副總裁Nickle LaMoreaux說:“傳統模式認為,如果你在目前的工作中表現出色,那是你獲得晉升的唯一途徑。”通過包含假設的未來表現,評估更加全麵和準確。事實上,IBM聲稱,與人力資源專家的內部分析相比,沃森的準確率高達96%。
擴充你的AI知識
我們之前分享過一些我們最喜歡的人工智能在線課程(看看吧)在這裏而且在這裏).但是,如果你已經看過了這些,骰子剛剛發布了一個列表,上麵有更多擴展你的AI和機器學習專業知識的選項。
剛剛開始研究人工智能?微軟而且穀歌兩者都提供各種初學者水平的免費基礎課程。
OpenAI為訓練人工智能和機器學習平台提供更先進的材料和工具。
IBM的developerWorks網站上有大量關於神經網絡、物聯網等方麵的教程和文章。你還可以在IBM的人工智能平台沃森(Watson)上找到大量構建伟德bv885應用程序和創建工作流的資源。
中國Tinder擁抱人工智能
厭倦了在約會軟件上和毫無共同點的人配對?Tantan有一個解決方案。
根據SCMP中國的Tinder應用探探計劃在其應用中大量融入人工智能。有了人工智能,該公司將能夠更準確地識別新用戶,提高廣告效率,增加用戶數量。
與Tinder不同的是,探探的用戶通過手機驗證身份,而不是他們的Facebook資料,後者是被中國政府禁止的。相反,人工智能算法將被用於更精確地驗證新用戶,並將他們與擁有相似品味的人匹配。
探探首席執行官王宇解釋說:“(通過使用)人工智能和算法,我們有巨大的改進空間,用戶滑動的次數越多,他們看到的圖片就越適合他們的口味。然後他們就可以迅速匹配並開始一段吸引人的對話。”
阿什利地空導彈
阿什利·薩姆斯(Ashley Sams)是Ready North的營銷總監。她於2017年加入該機構,擁有市場營銷背景,特別是針對高等教育和社交媒體。阿什利是聯合山大學2015屆畢業生,她在那裏獲得了市場營銷學位。