公司在獲得AI人才的比賽中落後 - 通常不是選擇或無知，而是因為他們沒有向人才市場發送正確的信號。
考慮一下：如果您是一位才華橫溢的數據科學家或分析驅動的經理，則將尋找一個重視這些技能並促進其增長的環境。
如果您不發送這些信號，那麼頂級AI人才將不感興趣加入您的團隊。
“由於沒有使用分析的通用語言，並且不同的問題需要不同的技能，因此吸引候選人需要不同的方法。”數據科學和AI人才的研究。
定義您的特定AI用例
在開始嚐試吸引頂級AI人才之前，您將需要了解要建立哪些類型的團隊以及如何建立。與其嚐試建立一組隨機的AI技能的團隊，不如先確定要使用AI解決的特定營銷用例。從那裏進行反向工程師，以確定您要吸引哪種人才。
一旦您特別知道所需的人才類型，就需要發送一個非常有針對性的消息。
招聘就像營銷一樣。這一切都是關於在正確的時間與合適的人打正確的信息。
職位描述是您的消息。
盡管傳統上可能會留給招聘人員寫一份職位描述來吸引AI人才，但沒有理由您無能為力。您的營銷技能將特別有用，沒有人知道您想要的候選人的類型比您更好。
CIO說“職位描述就像約會網站的個人資料”，並提供了一些吸引合適候選人的技巧：
- 要清楚哪些技能是必不可少的，哪些技能是必需的。很難找到與您所需的所有資格的完美匹配，但是80％的比賽可能會很好。
- 使用特定的職稱和資格。您已經為上述AI定義了特定的用例，因此這是向候選人完全展示您想完成的工作的好方法。
- 強調您的文化和品牌。將組織的價值傳達給候選人，就像您將價值傳達給潛在客戶一樣。您已經有一個賣點：您是營銷中AI技術的早期采用者。這種經驗對於未來的候選人來說將是令人難以置信的價值。
與招聘人員合作尋找AI人才
現在您有了正確的信息，是時候讓它在目標受眾麵前了。這是招聘人員的專業領域。您已經為他們提供了他們所需的一切，因此他們應該對您想要的確切了解。
假設您繼續參與麵試過程，並盡力從營銷的角度來促進該職位，那麼您將在為團隊招募出色的AI人才方麵做得很好。
邁克·卡普特（Mike Kaput）
作為首席內容官，邁克·卡普特（Mike Kaput）使用內容營銷，營銷策略和營銷技術來發展和擴展流量，潛在客戶和營銷AI研究所的收入。BETVlCTOR1946伟德邁克（Mike）是一位狂熱的作家，發表了數百篇有關如何在營銷中使用AI來增加收入和降低成本的文章。邁克（Mike）是營銷人工智能的合著者：人工智能，營銷和商業未來（馬特·霍爾特（Matt Holt Books），2022年）。他還是比特幣的作者普通英語，這是世界上最受歡迎的加密貨幣的初學者指南。